基金高管缘何频跳槽

　　本报记者 胡芳发自上海

　　和新基金发售冷清相比，基金公司的人员流动更如一场大戏，给原本冷寂的证券市场增添了几分色彩

　　基金公司人员频繁跳槽成了基金公司时常上演的戏码。和新基金发售冷清相比，基金公司的人员流动更如一场大戏，给原本冷寂的证券市场增添了几分色彩。不过，频繁跳槽的基金高管和基金经理们背后深藏的原因是什么？怎样才能最大程度减少此行为呢？

　　高管经理齐跳槽

　　据公告显示，日前信诚基金石志成辞去公司总经理职务，由公司副总经理兼首席运行官张维义代为履行总经理职务。仅仅过了6天，信诚基金公司又发布公告称，吕宜振不再担任信诚精萃成长股票型证券投资基金的基金经理，聘任刘浩担任。

　　不到短短一星期，一家基金公司就发生两起重大的人事变动，这对于以稳取胜的基金公司团队来说并不是个好消息。而这并非偶然，今年以来，基金公司高管跳槽频率之高值得深思。

　　数据显示，今年上半年以来，14家基金公司的高管发生变动。其中，内资基金公司4家，合资基金公司高达10家，在全部60家基金公司中占据23%的比例。这其中包括建信基金、招商基金，国联安基金、友邦华泰、信达澳银、国海富兰克林、中欧、鹏华等多家基金公司，更换规模之大也创下了历史纪录。

　　而一些老将的离场更是让人觉得惋惜。一份研究报告指出，1999年至2002年那批最早的基金经理已所剩无几，目前占比仅为2．03%。

　　纷纷离开为哪般

　　究竟什么原因致使基金公司经理频繁离开？

　　“目前，公募基金并没有薪酬激励，基金经理如同卖苦力，加上每周基金排名和媒体频繁曝光等因素，基金经理压力太大。”上海某合资基金公司一知名基金经理向记者诉苦。

　　此外，一些基金高管因业务竞争身心俱疲而产生退出江湖的念头。