王亚伟身价或超千万元

　　每年年初都是基金公司最忙的时候。如果自己公司有哪些业绩做得好、能上榜的基金经理，公司往往会非常紧张，因为来挖墙角的会非常多。

　　2010年的直接融资规模创新高，给证券市场提供了新的发展机遇。这些发展机会对于人才的要求比以往更高。某资深基金研究员表示，总量上的供求不平衡，导致基金从业人员的流动性较大，基金经理身价倍增。

　　一猎头顾问感叹，拥有丰富经验的老基金经理最受欢迎。一名基金经理动辄几百万元的年薪，一百名基金经理加起来就达到上亿元。随着基金业人员流动增加，基金经理薪酬水涨船高，这个“人才市场”也越发诱人。

　　尽管很多人对以短期业绩排名决定基金经理能力的做法表示质疑，但基金经理在业内的知名度和身价都与其业绩排名挂钩，又是不争的事实。

　　“基金业绩年底的排名，排名靠前的基金经理身价都会高一些，像王亚伟这样的身价都是上千万元，孙建波现在的身价也至少在500万元以上了。”上述猎头顾问说道。

　　随着证券市场的发展，基金公司的产品多元化，需要更多的专业人才进行设计、管理；还有一些创新业务逐步成为发展重点，如股指期货的套利交易，这些业务的开展都需要基本的人员配置。由此决定了有经验的基金经理成为各方需求上的焦点。

　　2010年，新基金发行了147只。公募基金的扩容，使得基金经理的需求相应增大，其中有经验的基金经理(指有3年以上管理基金经验)需求最大。从有关数据看，2010年发生的基金经理变更事项近400人次，基金经理离职事件近200起。基金从业人员年轻化的趋势比较明显，很多研究员从业经验只有2年-3年，很多基金经理也只有30岁左右，甚至有的不到30岁。

　　作为职业经理人，在一个竞争激烈又富有“流动性”的行业里，基金经理的收入关键还是在于其“身价”，身价本身构成其收入的重要部分，而收入状况又将决定其身价。

　　一基金经理向记者透露，基金经理的收入水平很大程度上取决于所管理基金的业绩，此外，公司所管理的资产规模、股东背景等的不同，也造成了不同公司的基金经理收入水平相差比较大。“在大公司里，如果业绩做得好，每年收入可达百万。而一些在小公司供职的基金经理，如果业绩一般的话，可能只有三四十万元收入。”他说，像他这样业绩处于一般水平的基金经理，收入大概在六七十万元左右。

　　统计发现，多数基金经理跳槽都选择了进入私募行业。

　　“进入私募行业是正常的现象，毕竟公募基金的确存在着许多体制上的束缚。”不少公募人士在离开时通常都以此作为理由。

　　从2006年开始，随着证券市场制度的逐步完善和市场行情的不断红火，公募基金规模出现了井喷式的扩大，随之而来的基金经理排名压力、个人收入和业绩考核不尽理想、公募基金运作受限较多等问题日益凸显，不少明星基金经理开始思变，摆脱公募基金的种种束缚。

　　从公募基金出走的基金经理多数是曾经的“明星基金经理”，如早期博时基金的肖华、工银瑞信基金的江晖、上投摩根的吕俊，他们大部分都曾是基金公司的投资总监或者副总监，均是所在基金公司投资管理的核心人物。

　　新报记者 高广华