基金业高薪怪状凭啥“鸡犬升天”？

　　“在基金公司里，一个打字员工资都比一个企业厂长要多。”基金业高薪早已引起了人们广泛质疑。而人均11倍月薪的年终奖更让不少基民愤愤不平：在基金业绩平平甚至至今令基民深套的情况下，这些基金公司工作人员凭什么薪酬一个个都“鸡犬升天”？

　　南京基民小宋告诉记者，自己2007年大牛市几乎是同时期买了两家基金公司新发行的1元基金，经历2008年的熊市，两只基金净值一下子掉到0.7元左右。后来市场有所好转，其中一份基金经理操作得当，净值很快回到水平线上，去年分红近3毛之后，目前还有近1元的净值。可另一只基金就惨不忍睹：从2008年大熊市后一泻千里，净值一直在0.9元下徘徊，股市几轮起落，这只基金永远是比股指涨得慢却跌得快。而据说这家大型基金公司经理照样拿高薪。小宋很气愤：面对这样的熊经理，小基民利益又该由谁来保护？而按照基金公司所谓的激励机制来讲，在同等市场条件下，如果基金业绩奇差，是否也该倒扣基金经理几百万薪水？

　　层出不穷的“老鼠仓”告诉我们，基金业不是个能够“高薪养廉”的行业。拿着上百万乃至上千万的年薪，操控着数百亿资金，养不足少数基金经理的贪欲。不少基金业从业者辩称，基金经理压力巨大，每日操劳导致“过劳死”、“少白头”现象频频，“收入实在还赶不上自己的付出，比不上私募。”但普通基民看到的是：牛市时基民排队买基金，基金公司大赚管理费；熊市时，基金公司照样可以收取大量的管理费。无论熊市牛市，只要有基民存在，基金公司都能享受天堂般的生活，苦果由基民单方面承担。1月底离春节还有一周时间，就已经有媒体报道说，很多基金经理已经高悬“免战牌”，携妻带子远赴希腊埃及度假，置节前一周的交易日于不顾，这又怎能让基民们放心把自己辛苦挣来的血汗钱交给他们去打理？

　　统计显示，2001年—2008年9月末，基金业累计投资亏损高达9625.23亿元。也就是说，在这八年时间里，基金的投资并没有创造财富，相反吞噬了近万亿元的财富。如果在基金的这个运作架构中，基民权益继续被闲置，基金公司和基金托管机构责任无从体现，那么基民唯一能做的就是“用脚投票”。