业绩不给力 中小基金换帅如换菜

　　兔年春节过后，基金公司高管变动次数呈现井喷状态，不但涉及的公司数量较多，而且部分基金公司甚至出现多名高管同一天变更的“盛况”，这些在中小规模基金公司中更易发生。其中，万家基金董事长、总经理同一天离任便是明证。此外，民生加银、国联安、华泰柏瑞、银华、中欧、天弘、上投摩根、益民、中海等多家基金公司也于今年以来发生高管变动。这样算下来，涉及的基金公司至少已经达到14家。

　　如果公司股东保持稳定，一般公司高管很少发生较大变动。但是，如果公司业绩不给力，或者考核不达标，那就没那么幸运了。而从公司的角度来看，中小公司明显是高管变动的“重震区”。首先，中小公司受限本身实力，一旦遇到同行大公司挖角，往往很难留住人才；其次，受限自身规模和产品线，中小公司受到市场震荡的影响更大，这也加剧了公司高管的职业风险。