为公司赚了上亿只得百万奖励 激励不足引发私募离职潮

　　按照业绩对员工进行激励是私募基金较公募基金最大优势所在，也是大批公募“大佬”纷纷奔私募的原因所在。但从近期私募行业动态看，这一优势并无外界所想象得那样鲜明。

　　继私募“大佬”但斌与老东家分手后，原康成亨投资总监韩俊刚近期也刚刚成立了自己的私募公司，并筹备发行新产品。据私募排排网统计显示，今年以来已有8起私募核心人员发生变动，而激励不足、利益分配失衡同样是导致私募离职潮的主要原因。

　　私募基金也现离职潮

　　去年以来，公募基金的离职潮汹涌。而随着阳光私募基金数量不断膨胀，进入2011年，私募业内“分家”、离职的消息也不绝于耳。

　　近日，原康成亨投资总监韩俊刚向外界透露，刚刚成立了自己的私募公司，并筹备新产品的发行。据了解，韩俊刚曾担任“深国投·康成亨1期”基金经理，业绩水平处于同期产品中前列，而“深国投·康成亨1期”的现任基金经理已变更为金东。

　　据私募排排网统计显示，这已是今年以来私募业内第8起核心人员辞职事件。2011年，私募离职潮开始于邓继军出走金中和。随后，向日葵(300111,股吧)投资总经理兼投资总监金晓斌离职，孙燕军离开北京弘酬投资，彤源投资基金经理顾峰低调出走，私募离职现象大有愈演愈烈之势。3月，华富励勤的卜毅文代替投资经理朱精华走向前台，而崔军则以并购的方式取代了陕西创赢的投资总监周皇仁。到了4月，东方港湾的但斌和钟兆民分道扬镳，把私募离职现象推向高潮。

　　融智投资研究员彭晓武表示，以上统计的离职事件仅限于私募公司基金经理或以上职位的流动，而私募研究员的离职跳槽更为普遍。

　　激励不足是主因

　　私募频刮离职风，这背后到底是怎样的原因？

　　“目前来看，很多私募经理选择离开或自立门户，主要的原因是私募公司激励不足、利益分配失衡。”彭晓武表示。某离职私募基金经理的说法验证了上述观点，该人士表示，在加盟公司时，公司股东和管理层明确许诺未来将给予一定比例的股权激励，但随着产品业绩的提升，公司的允诺一直未能兑现，其间曾与管理层多次沟通未果，选择离开也是无奈之举。另一位离职私募基金经理也表示，当初选择离职是因为其获得的收入远低于为公司创造的价值。“在任职私募基金经理两年期间，管理的产品为公司实现上亿元的净收益，而该公司给予的报酬仅以百万计，远远低于自己的预期。”

　　“投资理念的不同也可能导致私募分家或离职。”彭晓武补充道，随着私募公司规模的持续扩张，难免产生矛盾，甚至会出现决策的分歧从而导致分家的现象，如但斌和钟兆民的分手就属于此种情况。不过，无论是“树大分叉”还是激励不足，核心人员流失对整个私募来说都意味着整个行业将面临重新洗牌。

　　壹私募网研究总监刘进义曾向媒体表示，从“公转私”变为“私转私”，这标志着私募已经进入了一个新的时代。“私募已经走过蓝海竞争的阶段，目前进入更加残酷的红海阶段。投资者在投资时更加挑剔，而私募内部对于投资策略和公司发展的方向也都出现了各自的想法或者分歧，因此，无论对于投资者还是私募经理而言，这个阶段的特征具有大环境的背景。在红海阶段，私募面临着重新洗牌，而私募的分家也许是重新洗牌的一个前兆。”

　　快报记者 刘芳