银河基金：注重行业搭配 构建“混搭”特色研究

　　2010年，银河基金强势发力，出色的业绩让“银河战舰”成为了去年中小基金公司崛起的典范。最近，银河基金更是将三大报评选的“2010年度股票型金牛基金”、“五年期混合型金牛基金”、“2010年度明星基金公司”、“2010年度股票型明星基金”等大奖揽入囊中，这不禁让人对其背后深藏的投研团队产生联想。

　　在银河基金研究部总监刘风华的眼中，银河基金投研团队在人数上或许比拼不过大公司，但在研究实力上却不输给同行。

　　据刘风华介绍，银河基金的投资人员主要采用内部选任机制。近年来股票基金经理基本都是研究部培养出来的，而研究人员主要从券商或者同业招聘有行业研究基础的人员。因为职业前景明确，所以银河基金的研究岗在业内很有吸引力。

　　经过多年探索总结，银河基金已建立了一套完整的研究员工作流程和考核制度，任何一名新研究员进入研究部后，在“传、帮、带”的机制下，都能够迅速适应新的环境、进入工作角色。同时，这些新鲜血液将自己原有的有特色的、科学的研究方法引入，又能对公司的老研究员、基金经理带来脑力激荡。

　　银河基金研究部目前分为周期品、消费品、高成长、宏观策略、金融工程等若干个小组，每个研究员都有自己相应的主研究行业，在此基础上，银河基金还鼓励研究员选择1-2个“辅修”行业。

　　“我们认为把一个行业研究透彻后，研究理念和方法是可以复制的。在银河基金，每个研究员首先要在自己的主研究行业上做到专、精、深，但这还不够，出于投资人员的储备需求，在研究资源分配上，我们注重周期行业和非周期行业搭配。比如一个主要研究周期行业的研究员，再给他搭配一个小的成长行业。”谈起银河基金研究部的“混搭”特色，刘风华兴致勃勃。

　　近年来，人才流失和基金经理年轻化已成为基金业的一个突出问题。对此，刘风华认为，这是行业高速发展到一定阶段所必然面临的问题，银河基金的策略是用团队合作，削弱基金经理个人变动的影响。“在银河基金，投研的合作是方方面面的，我们相信合作才能共赢。”刘风华说。文/王曼卿