嘉实基金：将党务工作与企业管理有机融合

　　党务工作不是一成不变的，不同企业不同时期的党务工作需要不同的方法。嘉实基金管理有限公司党总支副书记及公司副总经理宋振茹，将党务工作与企业管理有机融合，在党务及公司业务管理过程中都取得了显著的成绩，成为党总支及公司优秀党员及职业精神的典范。

　　创新发展，开拓党务工作新局面随着公司员工队伍的壮大，嘉实基金公司党员人数也日益增加，由30余名发展至70余名，原有的组织模式已经不再适应工作开展的需要。为此，宋振茹早在2007年，便着手进行组织结构升级。在他的努力下，嘉实党支部升级为党总支部，领导班子进行了换届选举及分工。党总支的成立以及领导班子的确立，为嘉实党建工作的顺利开展奠定了坚实的组织基础。

　　在宋振茹的带领下，嘉实党总支按照中央开展“创优争先”的活动要求，结合公司实际，在实践中深化对科学发展观的认知。经过充分思考，总支将活动形式定位于“紧密联系实际，从业务争先做起”，以思想进步带动业务提升，以业务提升促动思想发展。一方面，强调思想引领，通过组织讨论、专题沟通、帮传扶带等形式，深入学习贯彻党的路线、方针、政策，加强科学发展观理论学习，强化党性原则，加强思想政治工作；另一方面，强调实践的重要性，通过持续的创新与积累，在实践中体现共产党员的先进性，体现党组织的独特魅力。

　　宋振茹在负责党务管理工作的同时，兼管公司工会工作。在几年的工会工作过程中，宋振茹总结出了一套行之有效的工作方法。一方面充分做好员工福利管理工作，使得员工福利不仅能够满足基本需要，而且具有明确的导向性如给员工配备健身卡，组织开展乒乓球、羽毛球、足球、篮球等主题的活动，开展员工运动会、乒乓球比赛等，从而倡导健康生活理念。

　　另一方面，梳理整合工会体系，调动员工积极性，让工会真正成为一个代表民意，表达民意的组织。通过工会收集群众意见与建议，并通过适当渠道反映给公司相关部门及管理层，关心员工生活，关注员工精神状态，使得工会成为员工真正的“家”。

　　作为一家基金管理公司，信任和责任是生存之本。作为嘉实“企业公民委员会”主管领导，宋振茹多年来一直热衷公益，奉献爱心，不仅个人在持续地关注与付出，更是在各种突发灾害中代表公司慷慨解囊。