桂林全面启动各项重大人才工程 设立人才发展基金
2012-02-06 11:25:57 易天富基金网
(记者赵忠洪)2月3日下午，市委组织部在市直机关小礼堂接待室举行新闻发布会，市委常委、组织部部长秦春成向新闻媒体通报了去年全市组织工作情况和今年的工作部署安排。
2011年是我市组织工作开拓创新、锐意进取、成绩显著的一年。在市委的正确领导下，全市组织部门认真践行“五出”要求，紧紧围绕服务全市科学发展大局选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，为我市实现“十二五”良好开局提供了坚强的组织保证。
完成了一项“中心工作”
四级集中换届圆满完成。一年来，紧紧围绕自治区和市委部署安排，以“阳光换届、公道换届、和谐换届”为主线，顺利实现了自治区提出的“好报告、好导向、好机制、好结构、好环境”的目标要求，圆满完成市、县(区)、乡镇、村(社区)四级换届工作。主要领导100%高票当选，100%的乡镇一次选举成功，95%以上的村(社区)“两委”一次选举成功。从完成的情况来看，这次换届部署周密、指导有力、纪律严格，班子过渡平稳、工作交接顺利、政策延续完好，这在桂林换届史上是少见的。
办了“四件大事”
创先争优活动扎实开展。围绕推动科学发展、加快转变经济发展方式，广泛开展结对共建、承诺联评、典型示范、绩效考评、党群共建“五大行动”，组织基层党组织和党员争科学发展之先、创社会和谐之优，为我市实现“十二五”良好开局提供了强大动力。涌现了一大批像杜云、王远文、王辉、蒋剑承、袁开政等先进模范人物和优秀共产党员，得到了中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志和自治区党委书记、自治区人大常委会主任郭声琨同志的充分肯定。
干部人事制度改革有效推进。着力提高选人用人公信度，切实增强了换届的公开性和透明度，加强了从基层一线提拔使用干部力度，2011年换届共提拔73名干部担任县区四家班子副职领导，全部都有基层一线工作经历；加大竞争性选拔干部力度，首次采用市县联动的方式、“五统一、五分级”的办法，多层次多领域选拔，广泛吸收媒体参与介入，圆满完成了43名处科级领导干部公选工作；探索军转干部安置新途径，首次采用量化打分的方式，较好地完成了团级军转干部安置任务。
人才强市战略深入实施。广开渠道招才引智，推动了人才强市战略向纵深拓展。完善了制度建设，先后修改制定了《桂林市中长期人才发展规划纲要(2011—2020年)》、《桂林市漓江学者制度试行办法》等规范性文件及配套文件；高层次创新创业人才引进培养取得了新突破。2011年，继罗科博士、张师超教授为广西实现国家“千人计划”零的突破后，桂林理工大学引进的周国清教授入选国家“千人计划”创新人才项目，成为广西4个国家“千人计划”人选之一，为桂林和广西赢得了荣誉。
基层党组织建设全面加强。紧紧围绕提高基层党建科学化水平这个主题，大力推进基层党建规范化、示范化、品牌化、信息化建设；重点实施了“一把手工程、活力工程、关爱工程、联动工程”为主要载体的“四大工程”；全面加强了农村党建工作，进一步推广和改善“农事村办”和新农村建设指导员工作，全年共引进项目911个，引进项目资金3.8亿元，切实改变了农村物质风貌和精神面貌，农村党建工作再上新台阶。
精心打造“三个组工”
过去一年，市委组织部不断完善自身建设，精心打造“阳光组工、公道组工、服务组工”。首次通过电视现场直播了优秀组工干部王辉事迹情景报告会，首次通过广播在线交流向社会公布干部公选工作，广泛开展“组织部长接待日”、“组织工作接访日”、“组织工作体验日”、“万名干部下基层”等活动，充分展现组织部门阳光开放、创先争优的形象，进一步提高了组织部门和组工干部推动发展、促进和谐的能力和水平。
2011年是我市组织工作开拓创新、锐意进取、成绩显著的一年。在市委的正确领导下，全市组织部门认真践行“五出”要求，紧紧围绕服务全市科学发展大局选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，为我市实现“十二五”良好开局提供了坚强的组织保证。
完成了一项“中心工作”
四级集中换届圆满完成。一年来，紧紧围绕自治区和市委部署安排，以“阳光换届、公道换届、和谐换届”为主线，顺利实现了自治区提出的“好报告、好导向、好机制、好结构、好环境”的目标要求，圆满完成市、县(区)、乡镇、村(社区)四级换届工作。主要领导100%高票当选，100%的乡镇一次选举成功，95%以上的村(社区)“两委”一次选举成功。从完成的情况来看，这次换届部署周密、指导有力、纪律严格，班子过渡平稳、工作交接顺利、政策延续完好，这在桂林换届史上是少见的。
办了“四件大事”
创先争优活动扎实开展。围绕推动科学发展、加快转变经济发展方式，广泛开展结对共建、承诺联评、典型示范、绩效考评、党群共建“五大行动”，组织基层党组织和党员争科学发展之先、创社会和谐之优，为我市实现“十二五”良好开局提供了强大动力。涌现了一大批像杜云、王远文、王辉、蒋剑承、袁开政等先进模范人物和优秀共产党员，得到了中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志和自治区党委书记、自治区人大常委会主任郭声琨同志的充分肯定。
干部人事制度改革有效推进。着力提高选人用人公信度，切实增强了换届的公开性和透明度，加强了从基层一线提拔使用干部力度，2011年换届共提拔73名干部担任县区四家班子副职领导，全部都有基层一线工作经历；加大竞争性选拔干部力度，首次采用市县联动的方式、“五统一、五分级”的办法，多层次多领域选拔，广泛吸收媒体参与介入，圆满完成了43名处科级领导干部公选工作；探索军转干部安置新途径，首次采用量化打分的方式，较好地完成了团级军转干部安置任务。
人才强市战略深入实施。广开渠道招才引智，推动了人才强市战略向纵深拓展。完善了制度建设，先后修改制定了《桂林市中长期人才发展规划纲要(2011—2020年)》、《桂林市漓江学者制度试行办法》等规范性文件及配套文件；高层次创新创业人才引进培养取得了新突破。2011年，继罗科博士、张师超教授为广西实现国家“千人计划”零的突破后，桂林理工大学引进的周国清教授入选国家“千人计划”创新人才项目，成为广西4个国家“千人计划”人选之一，为桂林和广西赢得了荣誉。
基层党组织建设全面加强。紧紧围绕提高基层党建科学化水平这个主题，大力推进基层党建规范化、示范化、品牌化、信息化建设；重点实施了“一把手工程、活力工程、关爱工程、联动工程”为主要载体的“四大工程”；全面加强了农村党建工作，进一步推广和改善“农事村办”和新农村建设指导员工作，全年共引进项目911个，引进项目资金3.8亿元，切实改变了农村物质风貌和精神面貌，农村党建工作再上新台阶。
精心打造“三个组工”
过去一年，市委组织部不断完善自身建设，精心打造“阳光组工、公道组工、服务组工”。首次通过电视现场直播了优秀组工干部王辉事迹情景报告会，首次通过广播在线交流向社会公布干部公选工作，广泛开展“组织部长接待日”、“组织工作接访日”、“组织工作体验日”、“万名干部下基层”等活动，充分展现组织部门阳光开放、创先争优的形象，进一步提高了组织部门和组工干部推动发展、促进和谐的能力和水平。