基金调遣"自家人" 年初逾50只产品换"舵手"

　　岁末年初基金公司“调兵遣将”频率增加，这在业内是正常的现象。巨潮数据显示，今年1月份共有39只基金变更或新任基金经理，而2月份以来也有12只基金进行了相关人员变动。在人事变动中，有的基金经理另谋高就，有的基金经理因业绩差下岗，有的则内部调动。值得注意的是，较之往常基金经理主动跳槽的情况不同，今年来人事变更多数属于基金公司的内部资源整合。那么，这轮与以往不一样的变更潮带来的影响是否会有不同？

　　去年，伴随着基金行业规耐利润的整体缩水，不少基金公司人事变动频繁。据不完全统计，超过500位基金经理先后离开之前的岗位。这种变动的态势在岁末年初尤为密集。巨潮数据统计显示，今年1月份共有39只基金变更或新任基金经理，平均每天都有基金经理或中高层人员离开原来的工作岗位。若加上去年12月份逾70只基金调整基金经理，两个月以来已有过百只基金进行了“掌门人”变动。这股变更的热潮似乎也延续到了2月，截至2月10日，共有12只基金进行基金经理调整。

　　在今年这轮“调兵遣将”中，共涉及25家基金公司。从基金公司角度看，各家基金公司对旗下基金基金经理变动的“偏向”区别相当明显。例如，万家基金涉及的4只基金均为增聘基金经理。公告信息显示，2月4日，万家基金分别增聘马云飞、吴涛、吴印与朱颖为旗下4只基金的基金经理。与万家基金相似变动方向的基金还有华夏基金、金元比联、农银汇理等。

　　“动作”颇大的海富通基金的人事变动与上述则有一定差别。富通基金1月30日公告，对旗下6只基金的基金经理进行调整。蒋征从海富通收益、周期ETF及其联接基金等3只基金卸任，接替离任的丁俊转任海富通精选和海富通精选贰号基金经理，丁俊则转任海富通基金公司研究总监一职。可见涉及离任的三位基金经理均继续留在海富通，并被委以重任。

　　总体上看，与以往的“奔私潮”或“离职潮”不同，这次的基金经理变更，多数属于基金公司重新调整和配置内部投研资源。其中有部分基金经理从公募业务转向机构专户业务，1月份的变动公告里，就有五位基金经理转调入公司的机构理财部门，这与在证监会对专户业务进行一系列松绑之后，各家基金包括一些中小基金公司都开始在专户理财业务上发力有一定关系。