近一年基金人才流动进一步加剧

　　根据晨星统计，截至2012年2月底，最近一年公募基金行业共计发生基金经理变动200次，与去年同期的149次和2010年同期的94次相比，公募基金经理换将的频次进一步放大。其中股票型基金的基金经理变动达97次，混合型55次，包含货币基金的固定收益型41次，其余为保本型和分级基金。更换基金经理时的人均任职年限中位数1.47年，平均值为一年半；对应的去年的人均任职年限中位数为1.67年，均值为1.77年，基金经理离职前的平均任职时间也明显缩短。

　　从留职率数据上看，截至2月底，最近一年保持100%基金经理留职率的公司为11家，留职率低于或等于50%的基金公司则有5家，分别为金元比联、大摩华鑫、民生加银、天弘与益民基金，其中益民基金去年2月在职的3位基金经理无一人留任。而去年同期，保持全留职的公司则为15家，留职率低于等于50%的仅3家，分别为中海、诺德和浦银安盛。所有公募基金公司留职水平均值保持在80%左右，略有下降，这意味着近两年来每年平均有20%的基金经理发生变动。

　　国内公募基金经理流动频繁，主要体现在三个层面：一，基金公司内部资源调动，如基金经理从公募转向专户等具有特定服务对象的非公募业务；二，基金公司之间互挖墙角，中小基金公司的核心人员稳定性堪忧，优秀资源不断向大型基金公司倾斜；三，不同行业间的流动，如基金公司的投研人员转投私募、保险、信托，或回流至券商资管部门。

　　除一线投资人才的流失外，公募基金还面临着管理层与研究团队的人才荒。作为基金投研力量的另一核心组成部分，研究队伍往往因其职能的特殊性而易被公众镜头掠过。由于各家公司实力和投研策略不尽相同，整体上，基金业研究员的数量与质量仍难以跟上数十类行业、几千家上市公司，与时刻兴起的各类投资主题的覆盖需求，经验丰富、创造价值高的研究员尤其稀缺。2011年也是基金公司高管变更频繁的一年，全年共计有十数只基金公司总经理发生变动。基金公司高管的变更更易加剧投研团队的不稳定性，尤其公司制度、投研文化、投资自由度以及投研流程若在新的高管介入后有所改变，会诱发管理部门和业务部门间的磨合，投研人员可能出于理念、文化等的不认同而选择离职。　 .投.资.快.报