离职基金经理或“种田”或“掌厨”

　　


　　王亚伟

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　　在证券业绩与基金赚钱效应日益递减的大势下，2011年，公募基金的离职潮更加汹涌，已由基金经理全面蔓延到公司高管。据数据统计，2011年内离职的基金经理已超100人，发生总经理变更的基金公司多达17家，发生董事长变更的基金公司多达12家。一直以来，相较其他地方，北京的基金公司人员还算相对稳定。但是今年以来，北京的基金公司变化更大，而且每次都给业界足够的震动。事实上，在基金行业发展的瓶颈期中，越来越多的人才选择离开，和行业长期以来存在股权激励缺失等机制问题有着密切关系。“股权激励机制的缺失，无疑是人员流失情况的原因之一。”不少离职的基金经理说。

　　不过，新的变动已经出现。随着《基金法》修订出台的日益临近，股权激励模式有望得到突破，而这点从监管层在多个场合的呼声也有所体现。