“短”冠全球——国内基金经理平均工龄2.5年

　　

　　随着明星基金经理王亚伟的离职，国内公募基金界“工龄”超过10年的基金经理仅剩3位，分别是汇丰晋信龙腾  的林彤彤、华安宏利和华安安顺的尚志民、南方天元和南方成份的陈键。统计显示，目前基金经理的平均任职年龄仅有2.46年，当中从业不满1年的“嫩将”占比高达25.31%。曾先后超过3人次任职的基金达到283只，其中招商基金旗下的4只产品，轮换基金经理均超过10人。

　　据了解，美国的基金经理平均“工龄”为5.65年，国内的与之相比，几乎缩水六成，并且是全球主要市场中最短的。有业内人士戏称国内的基金经理都是“速成班”毕业的，而坊间也有人称之为“菜鸟”。

　　30家基金公司78位高管离职

　　不久前公募基金“一哥”王亚伟的离职成了“城中热事”，霸占了财经媒体的绝大多数版面，以至于众多人忽视了其他公司发布的高管和基金经理的离职公告。事实上，今年已超过30家基金公司的78位高管(副总以上)离开了自己原先的工作岗位，除了众所周知的华夏基金“总舵主”范勇宏外，东方基金和中银基金也是涉及公司总经理级别的变更。“大佬”离去，高管“转会”，成了2012年基金行业的最大特色。

　　仅4月28日一天，证监会的网站上就发布了六则基金业人员的变更公告。其中有东方基金、中银基金、浦银安盛基金、天弘基金等。而在4月25日，则有富国基金、国联安基金、万家基金等出现人员流失。今年还不到半年时间，基金行业已经历了一场人事“龙卷风”，“面熟”的没剩下几个。

　　基金公司总经理更像是“流水线”作业，同花顺  统计显示，目前其平均任职年限为3.5年。在目前的69家基金公司中，成立以来出现4位及以上总经理的多达8家⊥总经理变动同样频繁的还有副总经理、督察长等其他高管，据记者不完全统计，至少有14家基金公司成立以来的高管变动出现了10次以上，有的仅副总经理和督察长的变动就超过了10次。

　　与高管变动对应的便是，基金公司内部的改朝换代，其中“技术含量”最高的基金经理和投研人员首当其冲。同花顺统计显示，今年以来已有95只基金换帅(不包括今年新成立的基金以及增聘基金经理的情况)，最新的便是王亚伟卸任华夏大盘和华夏策略掌门人的消息。随着王亚伟的离职，公募基金“工龄”超过10年的基金经理仅残存3位，分别是汇丰晋信龙腾的林彤彤(13.34年)、华安宏利和华安安顺的尚志民(12.9年)、南方天元和南方成份精选的陈键(11.74年)。

　　经理业绩与从业工龄呈正相关

　　新基金的密集发行，老基金经理的出走，造成基金经理一直供不应求。同花顺统计显示，目前基金产品数量已超过千只，而基金经理人数不过729人，“一拖二”、“一拖三”甚至“一拖多”的现象比比皆是。在职的729名基金经理，平均任职年龄只有2.46年，其中从业不满1年的“嫩将”占比高达25.31%。

　　业内人士指出，目前基金经理从业年限普遍在1年以内的情况，多发生在一些中小型基金公司身上。记者了解到，目前在职基金经理中，海富通基金公司旗下的基金经理从业年限超过4年的占比最高，达60%；而像摩根士丹利华鑫、信达澳银等在内的19家基金公司，则没有一名基金经理有超过4年以上的从业经历。已成立的基金中，有4只基金的历任基金经理人数超过10人，均来自招商基金。超过3任(含)基金经理的基金达到283只，占比超过20%。

　　深圳某大型基金公司的负责人表示，目前基金经理基本上已消灭60后，70后也为数不多，80后这两三年肯定成为真正的主角。不过他也坦言，行业发展太快，也确实带来了很多弊病，比如基金经理的责任心不强、沉淀不够、对于风险的处理不熟练、业绩出现大幅波动等。

　　为了应对人员的频繁流动，新手直接冲锋一线，已是业内众所周知的秘密。常用的办法有两个，或将研究员提升为基金经理，或直接缩短基金经理助理在职时间，进行“拔苗助长”式提升，不过这样的效果显然并不好。在近一年主动偏股型基金前后10名的排名中，后10名基金的基金经理平均从业年限为1.87年，前10名平均从业年限则为3.01年，这也在一定程度上说明，经验显然是提高成绩的一个不可或缺的因素。把时间轴再往后移些，以今年以来偏股型基金涨幅居前的基金来分析，景顺长城能源基建上涨14.8%，其基金经理余广从2010年5月便开始管理此基金；天治创新  上涨14.4%，掌门人龚炜从2010年1月20日开始管理；南方隆元上涨13.98%，基金经理汪徽2008年4月开始管理。反观成绩较差的基金，泰达宏利在大盘指数收红的情况下，下跌5.16%，其掌门人已换过5茬，最新的是梁辉，从2011年4月开始接手。总的来说，基金经理的业绩和从业年限之间仍是正相关的关系。

　　股东变更是总经理离职主要因素

　　对于基金公司的高离职率，有业内人士表示，可以分两部分讨论。先说高管，在这些基金公司高管变动中，股东方面的变化所带来的影响最为重要，其次才是业绩或规模表现不好等其他方面的原因。国内大多数基金公司的控股股东来自券商和公司，基金公司总经理任命权也大多来自于控股股东，也有部分基金公司总经理任命权在地方政府金融工委。在“一朝天子一朝臣”观念的影响下，当控股股东变动时，基金公司的总经理往往会随之发生变动。由于这两年基金公司股东击鼓传花般更换，不少基金公司改名之后，就是人员从上到下的变脸。