基金经理离职潮起 大成博时投研换血
2012-08-04 11:39:32 易天富基金网
在沉寂了一段时间之后，基金行业的人员流动潮再次涌来。
数据显示，截至8月1日，今年以来共有363只基金发生了基金经理变更。其中，7月份以来，就有66只基金发生了基金经理变更，略高于上半年变动的平均数。
而今年的基金经理变更次数高于去年同期。数据显示，去年同期仅有225只基金发生基金经理的变更。
事实上，今年离职的基金经理和去年保持了平衡，新进的基金经理数据也和去年同期基本持平。数据显示，截至8月1日，基金经理的总数为763个。今年以来，离职的基金经理数目为65个，新进的有127个，去年同期，离职的也为65个，新进的有126个，基本持平。
而基金经理普遍年轻化也是一大趋势。数据显示，截至8月1日，工作经验在4年以上的基金经理仅为223个，而去年同期则为164个。事实上，今年以来，任职年限在一年以内的基金经理数目就达到了191个。
在晨星(中国)研究中心的一份报告中，所有基金经理变更记录对应的前后季度间规模增长被分别汇总，再将规模增长记录与零值进行检验。从统计结果来看，股票型、混合型、债券型三类基金均显著呈现规模负增长，而仅有货币市场基金经理变更前后的规模增长没有显著的方向性。换句话说，基金经理的变更在整体上使得基金规模缩小，基民通过赎回产品来表达自身对于基金经理离职的态度。
值得注意的是，与此前股票类基金经理变动比较频繁相比，今年固定收益类基金经理的变动较为突出。事实上，今年市场上新产品发行的主力军主要是固定收益类产品，而在此背景下，基金经理的变动也较为频繁。
而最为重要的是，《每日经济新闻》记者发现，今年以来，基金公司投研部门的变动最大，投资总监和核心基金经理等多位人物纷纷离职，但离职的原因不太一样，有的是由于业绩失误不得不离开，有的则是个人原因。
业内人士认为，人才流失是各种因素综合作用所导致的结果，这些因素包括薪酬、发展前景、公司制度和公司文化等。对于不同的人来说，这些因素的影响作用则不太一样。
大成：新人走马上任
在去年的重啤事件之后，大成基金对内部相关责任人的处理一直是外界关注的焦点。但是大成基金三缄其口，直到7月31日证监会发布的 《第四届创业板发审委候选人名单》(以下简称《候选名单》)，才将重啤"疫苗门"后大成基金内部的人事变动曝光于天下。
《每日经济新闻》记者分析《候选名单》发现，大成基金在重啤"疫苗门"事件上负有相关责任的首席投资官刘明和股票投资部总监杨建华已经卸任，曹雄飞被委以重任，走马上任首席执行官兼股票投资部总监。
事实上，7月28日，大成基金就公告称杨建华因 "工作调整"，不再担任大成核心和大成景阳领先基金经理。同时，在大成优选最新的招募说明书中，记者也发现，杨建华也不再是投委会的成员。针对杨建华是否不再涉及投资领域，大成基金只是表示，对他的工作另有安排。
而走马上任大成核心的是孙蓓琳，一直负责社保的刘泽兵也兼任了大成景阳领先的基金经理。
据了解，孙蓓琳2004年7月至2007年7月就职于银华基金，历任宏观研究员、行业研究员；2007年7月加入大成基金，历任行业研究员、基金经理助理、研究部总监助理，2011年9月起担任研究部副总监。而刘泽兵今年2月才加入大成基金，2001年起一直任职于融通基金，历任市场部总监助理、研究员、研究策划部总监助理及基金经理助理等职务，2007年9月28日起任通乾证券投资基金基金经理。来源：《每日经济新闻》
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数据显示，截至8月1日，今年以来共有363只基金发生了基金经理变更。其中，7月份以来，就有66只基金发生了基金经理变更，略高于上半年变动的平均数。
而今年的基金经理变更次数高于去年同期。数据显示，去年同期仅有225只基金发生基金经理的变更。
事实上，今年离职的基金经理和去年保持了平衡，新进的基金经理数据也和去年同期基本持平。数据显示，截至8月1日，基金经理的总数为763个。今年以来，离职的基金经理数目为65个，新进的有127个，去年同期，离职的也为65个，新进的有126个，基本持平。
而基金经理普遍年轻化也是一大趋势。数据显示，截至8月1日，工作经验在4年以上的基金经理仅为223个，而去年同期则为164个。事实上，今年以来，任职年限在一年以内的基金经理数目就达到了191个。
在晨星(中国)研究中心的一份报告中，所有基金经理变更记录对应的前后季度间规模增长被分别汇总，再将规模增长记录与零值进行检验。从统计结果来看，股票型、混合型、债券型三类基金均显著呈现规模负增长，而仅有货币市场基金经理变更前后的规模增长没有显著的方向性。换句话说，基金经理的变更在整体上使得基金规模缩小，基民通过赎回产品来表达自身对于基金经理离职的态度。
值得注意的是，与此前股票类基金经理变动比较频繁相比，今年固定收益类基金经理的变动较为突出。事实上，今年市场上新产品发行的主力军主要是固定收益类产品，而在此背景下，基金经理的变动也较为频繁。
而最为重要的是，《每日经济新闻》记者发现，今年以来，基金公司投研部门的变动最大，投资总监和核心基金经理等多位人物纷纷离职，但离职的原因不太一样，有的是由于业绩失误不得不离开，有的则是个人原因。
业内人士认为，人才流失是各种因素综合作用所导致的结果，这些因素包括薪酬、发展前景、公司制度和公司文化等。对于不同的人来说，这些因素的影响作用则不太一样。
大成：新人走马上任
在去年的重啤事件之后，大成基金对内部相关责任人的处理一直是外界关注的焦点。但是大成基金三缄其口，直到7月31日证监会发布的 《第四届创业板发审委候选人名单》(以下简称《候选名单》)，才将重啤"疫苗门"后大成基金内部的人事变动曝光于天下。
《每日经济新闻》记者分析《候选名单》发现，大成基金在重啤"疫苗门"事件上负有相关责任的首席投资官刘明和股票投资部总监杨建华已经卸任，曹雄飞被委以重任，走马上任首席执行官兼股票投资部总监。
事实上，7月28日，大成基金就公告称杨建华因 "工作调整"，不再担任大成核心和大成景阳领先基金经理。同时，在大成优选最新的招募说明书中，记者也发现，杨建华也不再是投委会的成员。针对杨建华是否不再涉及投资领域，大成基金只是表示，对他的工作另有安排。
而走马上任大成核心的是孙蓓琳，一直负责社保的刘泽兵也兼任了大成景阳领先的基金经理。
据了解，孙蓓琳2004年7月至2007年7月就职于银华基金，历任宏观研究员、行业研究员；2007年7月加入大成基金，历任行业研究员、基金经理助理、研究部总监助理，2011年9月起担任研究部副总监。而刘泽兵今年2月才加入大成基金，2001年起一直任职于融通基金，历任市场部总监助理、研究员、研究策划部总监助理及基金经理助理等职务，2007年9月28日起任通乾证券投资基金基金经理。来源：《每日经济新闻》
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