上海公募两大内伤逐步愈合

　　程亮亮

　　很多年前公募基金业就流传过一句话：资源优势比不上北京，创新优势不如深圳，上海公募无大佬似乎成为一种必然。如今看来，似乎是一语成谶。

　　虽然华安基金[微博]跌出行业前十使得上海公募暂时失守，但好在希望还在，需要痛定思痛，更需要药到病除。

　　公募业是“轻资产”行业，人才的重要性毋庸置疑。纵观过往这些年上海公募业的发展不难发现，人才的流失无疑是上海失守的关键原因之一。而上海公募业的人才流失似乎比北京、深圳更为严峻。

　　细数上海公募业近些年人才出走的“伤心史”。王鸿嫔[微博]、莫泰山、俞妙根、陈继武、归江……而以华安为例，2006年之后11位基金经理先后有6位离开，而原总经理俞妙根、原首席投资官王卫国，以及原副总经理李炳旺、韩勇的离职，都集中在同一年。

　　在不少基金分析师看来，上海基金业近些年的人事变动潮，已经达到了顶峰。“在经历了之前的高速发展之后，上海基金业开始面临一些瓶颈，不少公司的弊端暴露出来，或股东，或内部激励问题，”上海一位公募业人士对《第一财经日报》表示，“公募基金人才流失一直都是呈现波峰波谷状态，如今上海公募业人才流失的波峰其实已经告一段落，不少公司的新架构也已经逐步稳定，未来几年间将不太会再度出现大的人事震荡。”

　　记者在走访公募机构的过程中了解到，上海一些近几年经历了剧烈人事震荡的基金公司似乎都在逐步走上发展正轨。以上投摩根为例，公司总经理章硕麟自上任以来在公司内部推行的多项改革逐步取得成效，去年旗下基金的优异表现就是最好的证明。而国泰基金[微博]也呈现焕发“第二春”的迹象。

　　而随着公募基金子公司的纷纷设立，也为之前一直困扰公募基金业的人才激励问题提供了一个很好的解决出口。今年以来，上海已经有多家公募基金公司设立了子公司，以华宝兴业为例，其员工“持基激励计划”初见成效，受到业界的广泛关注。

　　如果说人才流失是整个公募业的“顽疾”，那创新这“第二只脚”却一直是上海公募业的阿喀琉斯之踵。好在我们已经看到了上海公募基金业的觉醒，沪深300ETF、短期理财产品的风靡、黄金国债ETF受热捧……

　　去年4月，上证所联合华泰柏瑞基金推出首只T+0模式跨市场沪深300ETF，首募规模达到329亿元，且成立以来交易活跃，截至去年年末该产品自上市以来日均成交额近7亿元，成为市场的焦点。

　　去年12月，华宝兴业现金添益交易性货币基金发行，为巨额券商保证金提供有效的增值途径，从而提高存量资金使用效率。

　　今年国泰国债ETF开始发行，将固定收益类的ETF带入新时代。该产品能使投资者的保证金账户、股票账户以及基金账户实现一体化，实现资产的灵活配置。作为跨证券、商品市场的公募基金品种，黄金ETF的推出无疑将成为基金行业和黄金投资领域的重要里程碑，国泰、华安也走在了行业的前列。

　　如果上述上海公募业的两大“内伤”能及时治愈，则作为国内最大的公募聚集地，行业的聚集优势将逐步显现。我们有理由相信，在未来的行业“邻军者”中，上海公募必将再度回归。